上市公司和非上市公司股權激勵實施..

對于上市公司與非上市公司,股權激勵制度設計到底有什么區別,中大咨詢通過資料整理研究,尋求到股權激勵的激勵模式、激勵對象、股權來源、行權定價、激勵力度、稅收優惠等方面的異同。

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地方基于國企改制的員工持股要求

作為實現混合所有制經濟改革的重要操作手段,員工持股與股權激勵將成為在全面深化改革的大環境下,地方制定國資國企改革意見時關注的重要內容之一。

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四大激勵模式對比

員工持股的持股模式可分為權益類與現金類,前者包括實股、期權、期股三類模式;后者包括收益分享計劃、虛擬股票等模式。下面對較常見的四種模式進行介紹,分別是:實股、期權、期股和虛擬股票。

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實施要點更多

持股對象的范圍界定

持股對象是指員工持股計劃的參與對象。根據持股對象的范圍差異來劃分,員工持股計劃可分為..
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合理有效的資金安排

從當前的發布的政策文件及各地實踐來看,我國目前允許以資金、技術、實物、物權、知識產權..
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股票來源的三大類型

員工持股通常采用的持股模式包括實股、期股和期權三種類型。
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持股管理的有效形式

十八屆三中全會《決定》提出“允許混合所有制經濟實行企業員工持股,形成資本所有者和勞動..
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對象界定

結合內外部需求,中大咨詢認為員工持股計劃主要適用于企業。包括擬實行混合所有制改革的企..
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方案設計

根據現行政策法規要求,結合多年實踐經驗,中大咨詢設計了“ABC雙子塔”模型,以促進企業..
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配套實施

員工持股計劃的施行將對企業管理產生重大影響。其中,以企業績效和管理變革方面的影響最為..
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輔導貫宣

為保證項目方案的落地實施,中大咨詢為客戶設計了完善的項目實施宣貫指導方案。
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員工持股咨詢項目

根據客戶的需求,組建項目團隊,駐場為客戶設計員工持股方案,并輔導實施。
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調研診斷

根據客戶的需求,幫助客戶對企業實施調研診斷,讓客戶獲取對員工持股方案的必要性及可行性..
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員工持股培訓服務

根據客戶的需求,提供員工持股計劃的培訓服務。
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員工持股微咨詢

根據客戶的需求,為客戶提供“微咨詢”實施方式,輔助客戶構建起員工持股方案,并提升公司..
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標桿研究更多

中聯重科員工持股計劃研究

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