國企混改與員工持股

  • 基于分類的前提下才能有效進行混合所有制改革,在改革進程中,必須堅持一企一策,放大功能;堅持分類推進,分層推進,中大咨詢緊抓混改政策要點,形成具有針對性的混改方案。
  • 發展混合所有制經濟,解決國企面臨的內部治理結構不完善、經營主體地位缺失、運營監督失效、缺乏有效的激勵機制等問題,分析總結民營資本、集體資本、國外資本、PPP 模式、員工持股等不同資本參與混合所有制改革的情況,明確混改對象邊界,形成方案..
  • 新一輪國企改制中,國家層面“允許”混合所有制經濟實行員工持股,特別是相關政策出臺,為國有控股混合所有制企業員工持股指明了改革方向, 中大咨詢結合國企當前實際情況和未來改革方向,為企業量身構建員工持股 “ABC”雙子塔模型,規范履行程序,..
  • 中大咨詢人為,實施管理層收購要按照可行性分析、組建團隊、設計激勵體系、設計收購主體、收購融資安排、評估收購定價、收購談判和簽訂合同、合同履行、發布公告這幾項步驟。

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