薪酬體系優化

  • 中大在滿足企業財務支付能力要求的前提下,通過基于績效與貢獻的薪酬體系設計,實現“兩個公平、三個匹配”?!皟蓚€公平”包括內部公平及外部公平。內部公平,指相對于本單位內部其他員工的薪酬是公平的;外部公平,指相對于其他單位相似崗位員工的..
  • 中大從發展戰略和核心價值觀出發,設計和優化激勵理念和機制。并針對不同員工群體、不同發展階段的人員設計激勵體系,激勵方案注重非物質激勵體系設計和優化。
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