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招聘體系建設

您可能面臨的困惑
· 在招聘和選撥員工時沒有統一、精確的標準;
· 招聘方和選拔者本身素質和能力達不到客觀要求;
· 沒有完整的招聘、選撥、培訓體系,個個環節獨立操作造成工作斷節;
· 招聘方案不齊全,對人才選拔概念模糊,程序不明確……

中大咨詢的解答
如何找到人才、如何培養人才、如何留住人才,這是企業發展的一課必修課。從準備招聘之時,企業就應該有一份完整的方案來指導整個招聘、選拔到培訓的流程。企業不應該只是著眼于目前缺人的難題,而是要從長期發展來看,建立一套系統的人才管理理念,這樣才能避免許多在招聘選撥以及培訓中遇到的麻煩。

我們為您提供的服務
· 幫助企業制定一套崗位針對性強、與企業發展相適應的招聘方案,為尋找人才設定好標準;
· 健全招聘流程,使企業在招聘環節做到高效、有序;
· 發揮企業文化在招聘和選拔人才中的作用,以文化認同來促進企業找到合適人才;
· 建立完善人事測評體系,為選撥、考核人才提供支持……

幫助您實現的價值
· 制定合理的招聘標準和流程,為企業發展找到合適人才;
· 提高選撥者素質,達到客觀要求;
· 健全人才測評系統,多方位選擇人才;
· 建立系統的人才培訓體系,不斷激發人才工作能力……

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